當(dāng)前，我市各企業(yè)已陸續(xù)開展復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，根據(jù)客戶單位復(fù)工情況，橫琴公司復(fù)工招聘工作已提上了日程，防疫復(fù)工同時抓，分寸如何拿捏，節(jié)奏怎么把握，如何盡早為客戶單位提供良好優(yōu)質(zhì)的安保服務(wù)，成為了復(fù)工招聘的首要解決問題。

疫情防控復(fù)工招聘四步走：第一步，外防輸入，嚴(yán)格核實應(yīng)聘人員信息，外來人員體溫測量，≥37.3℃的人員送至公司臨時醫(yī)學(xué)觀察市進行體溫復(fù)測和停留觀察。個人信息核實，結(jié)合通訊服務(wù)運營商軌跡查詢，嚴(yán)格按照中央、省、市決策部署及香洲區(qū)“十個一律”“五個必須”的工作要求，切實履行防控主體責(zé)任。

第二步，內(nèi)防擴散，做好招聘部門員工防護。配備紅外測溫儀、一次性醫(yī)用外科口罩、消毒紙巾、醫(yī)用消毒酒精、84 消毒劑等物品，做好疫情期間招聘人員防護工作。

第三步，車輛、辦公樓消毒，做好疫情防控。

第四步，加強宣傳，做好防護知識宣貫。

通過集團公眾號《新冠肺炎下保安員防疫系列微課》系列視頻，加強公司員工疫情防控知識，并納入疫情防控期間新入職員工培訓(xùn)內(nèi)容。

外地人員來應(yīng)聘，有沒有風(fēng)險？橫琴公司招聘專員表示：“首先當(dāng)然是身份核查，我市在湖北籍人員管控這方面還是比較放心的，應(yīng)聘人員都要出示運營商記錄的近期移動軌跡，湖北籍或有接觸史人員出示《居家醫(yī)學(xué)觀察通知書》，公司的防控方案和應(yīng)急預(yù)案都對這類人員有明確要求，在招聘工作上我們是嚴(yán)格執(zhí)行的?！?/p>

防控疫情，也要把好招聘入口關(guān)

“外面很多企業(yè)都在摸索使用線上招聘面試的方式，放在安保行業(yè)，線上面試目前還存在不少待解決難題。”橫琴公司人資部負責(zé)人就目前流行的線上面試提出了看法，“安保行業(yè)的特殊性，要求每個新入職的員工，都要統(tǒng)一組織前往相關(guān)部門進行無犯罪記錄核查的，線上可以初步了解情況，但是當(dāng)面確認仍是必不可少的?！?/p>

要落實主體責(zé)任，做好員工排查工作。為貫徹落實好“外防輸入，內(nèi)防擴散”的工作要求，橫琴公司嚴(yán)格按照上級防疫工作小組各項要求，就員工返崗返珠安排上做到：一是對疫情重點地區(qū)以及非疫情重點地區(qū)但有“兩史”（疫情重點地區(qū)旅行史或與疫情重點地區(qū)人員接觸史）的員工，要落實點對點提醒要求，引導(dǎo)員工暫不返珠返崗；二是對有“兩史”員工已返珠的，必須嚴(yán)格執(zhí)行居家或集中隔離觀察14天的要求；三是隔離觀察期結(jié)束后，如無感染癥狀，方可正常返崗；四是各部門、隊伍負責(zé)人每日監(jiān)測所轄員工身體狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。